Onderweg naar de nieuwe pensioenregeling
Pensioenen in Nederland gaan de schop. Ook jouw pensioen verandert flink, naar verwachting vanaf 1 juli 2027. Of je nu bij Achmea, InShared of het Centraal Beheer APF werkt of gewerkt hebt, of als je al pensioen ontvangt van ons. Op deze themapagina vind je alle informatie over de nieuwe pensioenregeling en over de laatste ontwikkelingen. We verversen deze pagina daarom regelmatig. Voor het laatst hebben we dat op 25 juni 2025 gedaan. Lees de informatie en zorg dat je geïnformeerd blijft!
Eind december 2024 ontvingen wij van Achmea en de vakbonden het verzoek de nieuwe pensioenregeling uit te voeren.
Die nieuwe pensioenregeling beschreven ze in het transitieplan. In dat plan staan de afspraken die zij maakten over de nieuwe pensioenregeling én hoe jouw huidige pensioen overgaat naar die nieuwe regeling. Alle informatie over het transitieplan vind je hieronder.
Het bestuur heeft op 11 juni 2025 besloten de regeling graag uit te willen voeren.
Het bestuur van Pensioenfonds Achmea, de raad van toezicht en het verantwoordingsorgaan hebben zich het tweede kwartaal van 2025 gebogen over deze zogenaamde opdrachtaanvaarding. Het bestuur nam ook een tweede belangrijk besluit: dat het goed is dat de huidige pensioenen overgaan naar die nieuwe pensioenregeling. De ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling is naar verwachting 1 juli 2027. Hieronder lees je uitgebreid wat de redenen van het bestuur waren om deze 2 besluiten te nemen.
We stelden in het tweede kwartaal van 2025 ook een implementatieplan en een communicatieplan op.
Alle pensioenfondsen moeten die plannen opstellen. In de plannen staan alle aspecten van de nieuwe regeling en de overgang daarnaartoe beschreven. Ook die plannen vind je hieronder en we lichten ze kort toe.
De belangrijkste informatie over de nieuwe pensioenregeling staat hieronder overzichtelijk bij elkaar.
We beschrijven de belangrijkste onderdelen van de nieuwe pensioenregeling. Ook vertellen we wat je aan communicatie kunt verwachten. Verder vind je een overzicht van alle artikelen die we tot nu toe publiceerden over de Wet toekomst pensioenen en de nieuwe pensioenregeling.
Kijk zo nu en dan op de website en lees de berichten in onze nieuwsbrief.
We hebben een overzicht voor je gemaakt van gestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling. Dat overzicht werken we regelmatig bij. Zo werken we toe naar een soepele overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 juli 2027.
Een overzicht van de informatie over de nieuwe pensioenregeling
We publiceerden op 20 december 2024 een artikel over het transitieplan van sociale partners.
Sociale partners maakten ook een samenvatting van het plan en een infographic met de belangrijkste afspraken:
Bekijk de infographic van het transitieplan (pdf)
Het bestuur besloot dat op 11 juni 2025. Het verantwoordingsorgaan gaf een positief advies en onze raad van toezicht gaf haar goedkeuring. De sociale partners hebben we verteld dat we de regeling graag willen uitvoeren. Dat hebben we gedaan met de zogenaamde opdrachtbevestiging.
Het bestuur had 6 belangrijke redenen om de nieuwe regeling graag te willen uitvoeren:
1. Belangrijke voordelen van de huidige pensioenregeling blijven behouden voor je.
2. Je kunt meer persoonlijke keuzes maken in de nieuwe pensioenregeling.
3. Er zijn minder beperkingen om je pensioen te verhogen.
4. We kunnen net als nu het verlagen van je pensioen zoveel als mogelijk beperken.
5. De leeftijdsonafhankelijke premie zorgt op termijn voor hogere pensioenen.
6. Je pensioen wordt persoonlijker en transparanter.
In dit nieuwsbericht lichten we de redenen toe.
Het bestuur had daar 3 belangrijke redenen voor:
1. Naar verwachting hogere pensioenen.
2. Gemiste toeslagen kunnen we zoveel als mogelijk toekennen.
3. Het overgaan van de huidige pensioenen pakt evenwichtig uit.
Wil je hier meer over weten, lees dan het artikel waarin we hierover meer vertellen.
Elk pensioenfonds moet die plannen maken. In het implementatieplan staan alle aspecten van de nieuwe pensioenregeling en de overgang van de huidige pensioenen naar de nieuwe regeling. Zo gaan we in op de manier waarop we samen met Achmea Pensioenservices (APS) en Achmea Investment Management (AIM) de juistheid van de administratie borgen, we alle risico's bij de overgang beheersen en we het huidige vermogen verdelen over jullie allemaal. Het plan is door het bestuur vastgesteld. We hebben het ingediend bij De Nederlandsche Bank. Voordat we het plan mogen uitvoeren, moet zij goedkeuring geven.
In het communicatieplan wtp staat hoe we je de komende jaren meenemen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Ook dat plan is door het bestuur vastgesteld. Het communicatieplan wtp hebben we ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten. Zij moet het plan beoordelen.
Tot eind 2026, een half jaar voor de overgang, zullen we je vooral via onze reguliere communicatie op de hoogte houden. Denk aan onze nieuwsbrieven, maar denk ook aan het webinar voor nieuwe deelnemers en het webinar voor deelnemers die bijna met pensioen gaan. In die webinars zullen we steeds meer ingaan op de nieuwe pensioenregeling. Neem daaraan deel als we je ervoor uitnodigen! Je mag natuurlijk ook zelf contact met ons opnemen. We helpen je graag.
In mei 2027 ontvang je een berekening van ons wat jouw persoonlijk pensioenvermogen wordt en hoeveel pensioen je naar verwachting krijgt. Eerder gaat helaas niet. Rond 1 oktober 2027 ontvang je dan een berekening wat je persoonlijk pensioenvermogen per 1 juli 2027 definitief geworden is.
In de tweede helft van 2027 begeleiden we je ook bij de keuzes die je dan moet maken. Ontvang je op dat moment pensioen van ons, dan moet je een keuze maken tussen een vaste en een variabele uitkering. En ben je actieve of gewezen deelnemer, dan moet je kiezen volgens welk risicoprofiel je wil beleggen (defensief, neutraal of offensief).
In 2027 zullen we allerlei aanvullende communicatie verzorgen. Denk aan webinars en bijeenkomsten op locatie. Wil je meer weten over de communicatie in de periode tot eind 2027, kijk dan in het communicatieplan wtp.
We publiceerden onlangs een vierluik van artikelen waarin we de belangrijkste onderdelen van de nieuwe pensioenregeling en het overgaan van de huidige pensioenen uitleggen.
In het eerste artikel staat een meer algemene beschrijving. Je leest welke belangrijke onderdelen van de huidige regeling hetzelfde blijven en wat de belangrijkste veranderingen zijn. Zo blijft het pensioen levenslang en blijft de huidige regeling bij arbeidsongeschiktheid. Belangrijke veranderingen zijn er in het nabestaandenpensioen en in de premie. De premie is straks hetzelfde voor alle actieve deelnemers. Nu stijgt de premie als je ouder wordt. Een belangrijke verandering is verder dat actieve en gewezen deelnemers kunnen kiezen volgens welke risicoprofiel ze willen beleggen (defensief, neutraal, offensief). Wat ook verandert is dat iedereen straks een persoonlijk pensioenvermogen heeft.
Het tweede artikel gaat over het nabestaandenpensioen. Je leest dat dat nogal gaat veranderen maar dat het wel een goede regeling blijft voor je partner en kinderen als je komt te overlijden tijdens je dienstverband bij Achmea, InShared of het Centraal Beheer apf. Ook lees je dat het opgebouwde nabestaandenpensioen niet verloren gaat, maar mee overgaat naar de nieuwe regeling.
In het derde artikel gaan we in op wat er verandert en hetzelfde blijft als je met pensioen gaat of al pensioen van ons ontvangt. Zo lees je dat je bij pensionering een keuze moet maken tussen een variabele en een vaste uitkering. Die keuze moeten pensioengerechtigden met een ouderdomspensioen ook eenmalig maken in het vierde kwartaal van 2027. Een belangrijke verandering is verder dat pensioenen straks meer meebewegen met de beleggingsresultaten. Waarbij we er wel voor zorgen de kans op een daling van de pensioenen zo klein mogelijk blijft.
Het onderwerp van het vierde artikel is het overgaan van de huidige pensioenen, ook wel invaren genoemd. Je leest dat alle pensioenen overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. We rekenen precies uit wat de waarde is van je huidige pensioen. Die waarde krijg je minimaal mee. We staan er financieel goed voor, dus het kan zijn dat er straks meer vermogen is dan nodig is voor alle pensioenen. Dat verdelen we dan evenwichtig over alle deelnemers. Hoe we dat doen, lees je in het implementatieplan.
24-06-2025 Pensioenfonds Achmea gaat nieuwe pensioenregeling uitvoeren
15-06-2025 Vierde deel vierluik over de nieuwe pensioenregeling
14-06-2025 Derde deel vierluik over de nieuwe pensioenregeling
13-06-2025 Tweede deel vierluik over de nieuwe pensioenregeling
12-06-2025 Eerste deel vierluik over de nieuwe pensioenregeling
20-12-2024 We ontvingen het definitieve transitieplan
27-11-2024 Ruime meerderheid stemt voor de nieuwe pensioenregeling
05-11-2024 Belangrijke volgende fase op weg naar de nieuwe pensioenregeling
28-03-2024 Eerste besluiten over nieuwe pensioenregeling
27-12-2023 Uitstel besluit nieuwe pensioenregeling
06-06-2023 Eerste Kamer geeft Wet toekomst pensioenen groen licht
24-02-2023 Opnieuw uitstel van bedrag ineens bij pensionering
23-12-2022 Tweede Kamer akkoord met de Wet toekomst pensioenen
25-11-2021 Hoeveel risico wil jij lopen met je pensioen?
05-11-2021 Pensioenakkoord: blijf op de hoogte
02-09-2021 De uitkomsten van het risicobereidheidsonderzoek zijn bekend
Meer algemene informatie over de Wet toekomst pensioenen vind je op de website pensioenduidelijkheid.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op de website vind je in gemakkelijke taal uitgelegd wat er verandert én wat hetzelfde blijft.
Informatie over de AOW vind je op de website van de Sociale Verzekeringsbank.