Pensioenfonds Achmea gaat de nieuwe pensioenregeling uitvoeren
Het bestuur besloot op 11 juni 2025 het verzoek van sociale partners te aanvaarden. Dat hebben we sociale partners laten weten.
Eind vorig jaar maakten Achmea en de vakbonden afspraken over de nieuwe pensioenregeling.
Die afspraken staan in het transitieplan (pdf). Deze afspraken zijn nodig omdat de wet verandert en de huidige pensioenregeling straks niet meer mogelijk is. Eind december vroegen sociale partners aan het bestuur van ons pensioenfonds om deze nieuwe pensioenregeling van Achmea uit te voeren. En tegelijk de huidige pensioenen over te laten gaan naar de nieuwe regeling. In dit artikel op onze website kun je daar meer over lezen. Het bestuur en ook onze raad van toezicht en het verantwoordingsorgaan hebben zich de afgelopen periode gebogen over het verzoek van sociale partners.
Het bestuur besloot dat Pensioenfonds Achmea die regeling graag wil uitvoeren.
Het verantwoordingsorgaan gaf een positief advies en onze raad van toezicht heeft haar goedkeuring hieraan gegeven. In een korte video op de speciale pagina over de nieuwe pensioenregeling vertelt Gregor Smeets, voorzitter van het fonds, je meer over het besluit en de gevolgen voor jouw pensioen. Want het pensioen gaat voor ons allemaal veranderen. Of je nu werkt of gewerkt hebt bij Achmea, InShared of het Centraal Beheer APF, of als je nu al pensioen van ons ontvangt.
De sociale partners hebben we verteld dat we de regeling graag willen uitvoeren. Dat hebben we gedaan met de zogenaamde opdrachtbevestiging.
Het bestuur had 6 belangrijke redenen om de regeling te willen uitvoeren.
De 6 redenen
Zo blijft het pensioen levenslang en blijven er goede voorzieningen bij overlijden. Ook blijft de bestaande regeling bij arbeidsongeschiktheid. Meer over de nieuwe pensioenregeling lees je in dit artikel. Meer over de voorziening bij overlijden, het nabestaandenpensioen, lees je in dit artikel.
In de nieuwe pensioenregeling beleggen we leeftijdsafhankelijk. Daardoor kunnen we beter aansluiten bij jouw voorkeuren. Actieve en gewezen deelnemers kunnen een keuze maken volgens welk risicoprofiel zij willen beleggen (defensief, neutraal of offensief). Bij pensionering kun je kiezen voor een variabel of een vast pensioen. Deze keuze geldt ook voor alle deelnemers met een al ingegaan ouderdomspensioen. Je leest er meer over in dit artikel op onze website.
Op dit moment moeten we vanuit regelgeving relatief hoge buffers aanhouden. Ook zijn er beperkingen in het verhogen van de pensioenen. Straks hebben we daar niet meer mee te maken. Rendementen op je persoonlijk pensioenkapitaal zijn in de nieuwe pensioenregeling eerder beschikbaar voor het verhogen van jouw pensioen. Daarom is het verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling ook hoger dan in de huidige regeling.
Tegenover het eerder mogen verhogen van je pensioen, staat dat financiële tegenvallers ook eerder doorwerken in jouw pensioen. Je pensioen kan daarom worden verlaagd. Door het spreiden van de beleggingsresultaten en het aanhouden van een risicodelingsreserve (een kleine buffer voor pensioengerechtigden) houden we het risico op pensioenverlagingen klein. Je leest er meer over in dit artikel op onze website.
In de huidige pensioenregeling stijgt de premie met de leeftijd. Jongere deelnemers leggen relatief weinig premie in. Bij een leeftijdsonafhankelijke premie (straks 30% voor iedereen) is de premie voor jongere deelnemers hoger. We kunnen daardoor de pensioenpremie gemiddeld langer beleggen. Hierdoor is het pensioen bij een gelijke premie-inleg naar verwachting hoger.
Ben je werknemer van Achmea, InShared of het Centraal Beheer APF en 35 jaar of ouder, dan ondervindt je nadeel van de overgang op een leeftijdsonafhankelijke premie. Je ontvangt hiervoor een compensatie bij de start van de nieuwe pensioenregeling. Die compensatie wordt betaald uit het vermogen van het pensioenfonds.
Je hebt straks een persoonlijk pensioenkapitaal. Je kunt precies zien hoe premie-inleg, administratiekosten en beleggingen doorwerken in je persoonlijk pensioenkapitaal en je pensioen.
Ook het overgaan van de huidige pensioenen vindt het bestuur goed.
Dat overgaan van de huidige pensioenen naar de nieuwe pensioenregeling noemen we ook wel 'invaren'. In dit artikel op onze website kun je er meer over lezen. Het bestuur ziet 3 grote voordelen aan het overgaan van de huidige pensioenen naar de nieuwe regeling.
De 3 grote voordelen
Als het pensioenfonds overgaat, gelden de hiervoor genoemde voordelen van de nieuwe pensioenregeling ook voor de huidige pensioenen. Als het pensioenfonds niet overgaat, blijven de opgebouwde pensioenen achter en ontstaan er op termijn hogere kosten en lagere kansen op pensioenverhogingen.
Door de regelgeving konden we in het verleden de pensioenen niet altijd verhogen zoals we graag wilden. Als de financiële situatie het toelaat, kunnen we de gemiste toeslagen bij het overgaan wel grotendeels toekennen.
Het bestuur moet toetsen of het overgaan van de huidige pensioenen niet tot een 'onevenwichtig nadeel' leidt voor de verschillende groepen deelnemers. Het bestuur heeft vastgesteld dat dit niet het geval is. Ook is gekeken of het overgaan voldoet aan de wet en of het goed en zorgvuldig uitgevoerd kan worden. Ook dat is in orde. Kortom, de overgang gebeurt zorgvuldig, volgens de regels en met oog voor de belangen van alle groepen deelnemers.
De volgende stap was het indienen van een implementatie- en communicatieplan.
Elk pensioenfonds moet die plannen maken. In het implementatieplan staan alle aspecten van de nieuwe pensioenregeling en de overgang van de huidige pensioenen naar de nieuwe regeling. Zo gaan we in op de manier waarop we samen met Achmea Pensioenservices (APS) en Achmea Investment Management (AIM) de juistheid van de administratie borgen, we alle risico's bij de overgang beheersen en we het huidige vermogen verdelen over jullie allemaal. Het plan is door het bestuur vastgesteld. We hebben het ingediend bij De Nederlandsche Bank. Voordat we het plan mogen uitvoeren, moet zij goedkeuring geven.
Lees het implementatieplan (pdf)
Bij het implementatieplan hoort ook een communicatieplan.
In dat plan staat hoe we je de komende jaren meenemen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Ook dat plan is door het bestuur vastgesteld. Het plan hebben we ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten. Zij moet het plan beoordelen.
'Wat je hebt en wat je krijgt' vertellen we je in het voorjaar van 2027.
We gaan naar verwachting op 1 juli 2027 over naar de nieuwe pensioenregeling. Enkele maanden voor de overgang berekenen we wat jouw persoonlijk pensioenvermogen wordt en hoeveel pensioen je naar verwachting krijgt. Eerder gaat helaas niet.
Tot die tijd kun je alle benodigde informatie van ons verwachten.
Alle belangrijke informatie staat bij elkaar op een speciale pagina over de nieuwe pensioenregeling. Houd die pagina en onze nieuwsbrieven goed in de gaten. Want je moet straks belangrijke keuzes maken. Zo maken pensioengerechtigden na de invoering van de nieuwe pensioenregeling eenmalig de keuze tussen een variabele en een vaste uitkering. En maken alle actieve en gewezen deelnemers een keuze volgens welk risicoprofiel zij willen beleggen (defensief, neutraal of offensief). Vanzelfsprekend begeleiden we je bij het maken van deze keuzes!
Aarzel niet om je vragen aan ons te stellen.
We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Daarom zit onze pensioendesk voor je klaar. Je bereikt hen met het contactformulier in Mijn pensioen of door te bellen met 055 579 74 00. Zij helpen je graag.