De pensioenregeling
Partner of wees en de nieuwe pensioenregeling
De nieuwe regels in het kort
Dit blijft hetzelfde en dit verandert er voor jou.
Wat blijft hetzelfde?
- Je blijft iedere maand partner- of wezenpensioen ontvangen.
- Je ontvangt jouw partner- of wezenpensioen zo lang als is afgesproken:
- bij een levenslang partnerpensioen is dat zo lang je leeft, hoe oud je ook wordt.
- bij een tijdelijk partnerpensioen is dat totdat je de AOW-leeftijd bereikt.
- bij een wezenpensioen is dat tot je 25 jaar oud bent.
Wat verandert er?
- Op 1 juli 2027 wordt jouw partner- of wezenpensioen omgezet naar een variabel partner- of wezenpensioen bij Pensioenfonds Achmea
- Met een variabel partner- of wezenpensioen beleggen we ook na pensioneren door. Het pensioen dat je iedere maand ontvangt, beweegt mee met de resultaten van de beleggingen. Op basis van deze resultaten passen we je pensioen eens per jaar aan. Als de beleggingen goed presteren, kan je pensioen stijgen. Maar als de beleggingen minder goed presteren, kan je pensioen ook dalen. De hoogte van je pensioen kan zo van jaar tot jaar schommelen. Met een variabel partner- of wezenpensioen heb je op de langere termijn meer kans op een hoger inkomen.
- We zetten een bedrag apart om de hoogte van de variabele pensioenen zo stabiel mogelijk te houden en dalingen zoveel mogelijk te beperken: de risicodelingsreserve.
- In de nieuwe pensioenregeling krijg je geen toeslag (indexatie) meer op je partner- of wezenpensioen. Je pensioen beweegt mee met het resultaat van met name de beleggingen: het rendement.
Vanaf januari 2028 ontvang je pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling
In oktober 2027 ontvang je van ons een overzicht met de exacte berekening van jouw pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling, op basis van de stand op 1 juli 2027. Tot en met december 2027 blijft de hoogte van je partner- of wezenpensioen nog gelijk aan die van de huidige pensioenregeling. Vanaf januari 2028 ontvang je partner- of wezenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Achmea.
De belangrijkste onderdelen uitgelegd
Je partnerpensioen of wezenpensioen gaat veranderen
Je krijgt nu iedere maand een vast bedrag aan partner- of wezenpensioen. Als de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea het toelaat, verhogen we je pensioen ieder jaar. Dit noemen we toeslag of indexatie. Zo proberen we je pensioen zoveel mogelijk te laten meestijgen met de inflatie. Als onze financiële situatie onvoldoende is, door bijvoorbeeld tegenvallende beleggingen, dan kunnen we nu in het uiterste geval je pensioen verlagen. Gelukkig is dit bij ons nooit nodig geweest. Na de komst van de nieuwe pensioenregeling gaat het pensioen bij Pensioenfonds Achmea veranderen. Wij gaan dan over op een variabel pensioen.
We willen dat de overgang evenwichtig gebeurt en we mogen een extra bedrag geven als dat nodig en mogelijk is
Bij de overgang zetten we alle opgebouwde en ingegane pensioenen over naar de nieuwe pensioenregeling. De reserves die we bij overgang niet meer hoeven aan te houden, worden dan ook verdeeld. Deelnemers ontvangen deze in de vorm van een extra bedrag. Dit extra bedrag wordt in één keer toegevoegd aan je persoonlijk kapitaal. Dit zie je terug in je kapitaal en je pensioen op het overzicht dat je van ons krijgt na de overgang op de nieuwe pensioenregeling.
Het extra bedrag kan bestaan uit de volgende onderdelen:
a) Compensatie voor de overgang naar een vaste premie
b) Inhalen van gemiste toeslagen
c) Verdeling van het restant van het fondsvermogen
a) Compensatie voor de overgang naar een vaste premie (voor jou niet van toepassing)
Deelnemers die pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Achmea, komen mogelijk in aanmerking voor compensatie
Zij ontvangen compensatie als ze door de overgang naar een vaste premie minder pensioen gaan opbouwen. Dit geldt ook als ze op dat moment arbeidsongeschikt zijn en premievrij pensioen opbouwen.
We kunnen hun compensatie geven als de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea goed genoeg is
Voor het geven van compensatie moet de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea op 1 juli 2027 goed genoeg zijn. Is de actuele dekkingsgraad bij de overgang ongeveer 117 procent of hoger? Dan kunnen we het nadeel dat je in de toekomst zou hebben, volledig compenseren. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk. En ligt de dekkingsgraad onder ongeveer 105,5 procent? Dan gaat Pensioenfonds Achmea opnieuw in gesprek met de sociale partners.
Niet iedereen heeft recht op compensatie
De compensatie is een vergoeding voor een lagere pensioenopbouw in de toekomst. Je komt niet in aanmerking voor compensatie, als je op 1 juli 2027:
- pensioen van ons ontvangt, of
- uit dienst bent bij Achmea, InShared of Centraal Beheer APF, tenzij je arbeidsongeschikt bent en premievrij pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Achmea, of
- als je op óf na 1 juli 2027 in dienst komt bij Achmea, InShared of Centraal Beheer APF.
b) Inhalen gemiste toeslagen
Je ontvangt mogelijk de gemiste toeslagen van de afgelopen jaren
We proberen elk jaar het pensioen mee te laten stijgen met de prijzen. Dat is in de afgelopen jaren niet altijd gelukt. Dat kon niet volgens de Pensioenwet. Als de prijzen méér stijgen dan de pensioenen, noemen we dat ‘gemiste toeslag’, of ‘gemiste indexatie’. Is de dekkingsgraad van Pensioenfonds Achmea op 1 juli 2027 ongeveer 115 procent of hoger? Dan verhoogt Pensioenfonds Achmea je persoonlijk kapitaal met de vanaf 2014 gemiste toeslagen. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk.
Goed om te weten: in de nieuwe pensioenregeling is er geen toeslagverlening meer
In de nieuwe pensioenregeling is er geen toeslagverlening meer op je (opgebouwde) pensioen. Je persoonlijk kapitaal en je pensioen bewegen straks mee met het resultaat van met name de beleggingen.
c) Verdeling van het restant van het fondsvermogen
Als er fondsvermogen over is, dan verdelen we dit onder alle deelnemers
Eerst gebruiken we het fondsvermogen om afspraken na te komen. Zoals het vullen van de risicodelingsreserve, de compensatie voor de overgang naar een vaste premie voor deelnemers die hier nadeel van hebben en het inhalen van gemiste toeslagen. Is er daarna nog geld over? Dan verdelen we het restant over alle deelnemers. Er is fondsvermogen over als de dekkingsgraad hoger is dan ongeveer 117 procent.
De pensioenregeling