Jij ontvangt pensioen van Pensioenfonds Achmea. Bij overlijden ná de pensioendatum verandert er in de nieuwe pensioenregeling niets. We zetten alles voor je op een rijtje in onderstaand overzicht.

Partner- en wezenpensioen in de nieuwe pensioenregeling (pdf)

Bij pensioneren heb je keuzes gemaakt over het partnerpensioen als jij komt te overlijden. Deze veranderen niet. In je persoonlijke omgeving Mijn pensioen zie je terug welke keuzes over het partnerpensioen je toen hebt gemaakt.

In welke situaties wordt iemand gezien als een partner voor het pensioen?

• Getrouwd of geregistreerd partnerschap: Je partner wordt automatisch erkend als partner. Als je in Nederland woont, hoef je je partner niet aan te melden. Wij krijgen dat door van de gemeente via de Basisregistratie Personen (BRP).
• Samenwonend zonder huwelijk of partnerschap: Je hoeft geen notarieel samenlevingscontract meer op te sturen. Een gezamenlijke, ondertekende verklaring volstaat. Je moet je partner wel zelf aanmelden in je persoonlijke omgeving ‘Mijn pensioen’, zodat bij overlijden duidelijk is wie recht heeft op partnerpensioen. Als je overlijdt zonder aanmelding, kan je partner zich alsnog melden en aantonen dat er sprake was van een partnerschap.

Kort na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling maak je een keuze tussen een variabel of een vast pensioen

Jij bent met pensioen en je krijgt nu iedere maand een vast bedrag aan pensioen. Als de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea het toelaat, verhogen we ieder jaar je pensioen. Dit noemen we toeslag of indexatie. Zo proberen we je pensioen zoveel mogelijk te laten meestijgen met de inflatie. Als onze financiële situatie onvoldoende is, door bijvoorbeeld tegenvallende beleggingen, dan kunnen we nu in het uiterste geval je pensioen verlagen. Gelukkig is dit bij ons nooit nodig geweest.

Na de komst van de nieuwe pensioenregeling gaat het pensioen bij Pensioenfonds Achmea veranderen

Wij gaan dan over op een variabel pensioen. Net als nu beleggen we. Anders dan nu, werkt in de nieuwe pensioenregeling het resultaat van de beleggingen direct door in de hoogte van het kapitaal voor je pensioen. Hierdoor kan de hoogte van je pensioen ieder jaar schommelen. De verwachting is wel dat je variabele pensioen op de lange termijn hoger wordt.

Wil je de zekerheid van een vast pensioen?

Dan moet je overstappen naar een pensioenuitvoerder die een vast pensioen aanbiedt. Bijvoorbeeld Centraal Beheer. Bij een vast pensioen blijft je maandelijkse pensioen gelijk, ook als de beleggingen goed presteren. Dit betekent dat een vast pensioen nooit hoger wordt. Hierdoor wordt de waarde van je pensioen door stijgende prijzen (inflatie) steeds minder. Met een variabel pensioen heb je op de langere termijn meer kans op een hoger pensioen.

Bekijk de tabel met verschillen tussen een vaste en variabele pensioenuitkering (pdf)

Bekijk de voorbeeldgrafiek met verloop vast of variabel pensioen (pdf)

Bekijk de video over kiezen voor een variabel pensioen of een vast pensioen

Om je te helpen bij deze keuze, organiseert Pensioenfonds Achmea onder andere bijeenkomsten. Hiervoor ontvang je kort na de overgang een uitnodiging van ons.

Vanaf januari 2028 ontvang je pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling

In oktober 2027 ontvang je van ons een overzicht met de exacte berekening van jouw pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling, op basis van de stand op 1 juli 2027. Pas daarna maak je de keuze tussen een variabel pensioen van Pensioenfonds Achmea of een vast pensioen bij een andere pensioenuitvoerder. Tot en met december 2027 blijft de hoogte van je pensioen nog gelijk aan dat van de huidige pensioenregeling. Vanaf januari 2028 ontvang je pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Achmea. Kies je voor een vast pensioen bij een andere pensioenuitvoerder? Dan keren we het volledige bedrag uit van je persoonlijke kapitaal, minus het pensioen dat je van ons ontving in juli tot en met december 2027.

We willen dat de overgang evenwichtig gebeurt en we mogen een extra bedrag geven als dat nodig en mogelijk is

Bij de overgang zetten we alle opgebouwde en ingegane pensioenen over naar de nieuwe pensioenregeling. De reserves die we bij overgang niet meer hoeven aan te houden, worden dan ook verdeeld. Deelnemers ontvangen dit in de vorm van een extra bedrag. Dit extra bedrag wordt in één keer toegevoegd aan je persoonlijk kapitaal. Dit zie je terug in je kapitaal en je pensioen op het overzicht dat je van ons krijgt na de overgang op de nieuwe pensioenregeling.

Het extra bedrag kan bestaan uit de volgende onderdelen:

a) Compensatie voor de overgang naar een vaste premie
b) Inhalen van gemiste toeslagen
c) Verdeling van het restant van het fondsvermogen

a) Compensatie voor de overgang naar een vaste premie (voor jou niet van toepassing)

Deelnemers die pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Achmea, komen mogelijk in aanmerking voor compensatie

Zij ontvangen compensatie als ze door de overgang naar een vaste premie minder pensioen gaan opbouwen. Dit geldt ook als ze op dat moment arbeidsongeschikt zijn en premievrij pensioen opbouwen.

We kunnen hun compensatie geven als de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea goed genoeg is

Voor het geven van compensatie moet de financiële situatie van Pensioenfonds Achmea op 1 juli 2027 goed genoeg zijn. Is de actuele dekkingsgraad bij de overgang ongeveer 117 procent of hoger? Dan kunnen we het nadeel dat je in de toekomst zou hebben, volledig compenseren. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk. En ligt de dekkingsgraad onder ongeveer 105,5 procent? Dan gaat Pensioenfonds Achmea opnieuw in gesprek met de sociale partners.

Niet iedereen heeft recht op compensatie

De compensatie is een vergoeding voor een lagere pensioenopbouw in de toekomst. Je komt niet in aanmerking voor compensatie, als je op 1 juli 2027:

• pensioen van ons ontvangt, of
• uit dienst bent bij Achmea, InShared of Centraal Beheer APF, tenzij je arbeidsongeschikt bent en premievrij pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Achmea, of
• als je op óf na 1 juli 2027 in dienst komt bij Achmea, InShared of Centraal Beheer APF.

b) Inhalen gemiste toeslagen

Je ontvangt mogelijk de gemiste toeslagen van de afgelopen jaren

We proberen elk jaar het pensioen mee te laten stijgen met de prijzen. Dat is in de afgelopen jaren niet altijd gelukt. Dat kon niet volgens de Pensioenwet. Als de prijzen méér stijgen dan de pensioenen, noemen we dat ‘gemiste toeslag’, of ‘gemiste indexatie’. Is de dekkingsgraad van Pensioenfonds Achmea op 1 juli 2027 ongeveer 115 procent of hoger? Dan verhoogt Pensioenfonds Achmea je persoonlijk kapitaal met de vanaf 2014 gemiste toeslagen. Is de dekkingsgraad lager? Dan kan dat gedeeltelijk.

Goed om te weten: in de nieuwe pensioenregeling is er geen toeslagverlening meer

In de nieuwe pensioenregeling is er geen toeslagverlening meer op je (opgebouwde) pensioen. Je persoonlijk kapitaal en je pensioen bewegen straks mee met het resultaat van met name de beleggingen.

c) Verdeling van het restant van het fondsvermogen

Als er fondsvermogen over is, dan verdelen we dit onder alle deelnemers

Eerst gebruiken we het fondsvermogen om afspraken na te komen. Zoals het vullen van de risicodelingsreserve, de compensatie voor de overgang naar een vaste premie voor deelnemers die hier nadeel van hebben en het inhalen van gemiste toeslagen. Is er daarna nog geld over? Dan verdelen we het restant over alle deelnemers. Er is fondsvermogen over als de dekkingsgraad hoger is dan ongeveer 117 procent.