Nieuw pensioenstelsel
“Het wordt een spannende tijd. Het gaat om veel geld en er gaat voor ons allemaal veel veranderen. Daarom gaan we heel zorgvuldig te werk bij het aanpassen van onze pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving.”
Lenneke Roodenburg – manager bestuursbureau Pensioenfonds Achmea
Wet toekomst pensioenen - een soepele overgang
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat op de schop. Dit heeft als gevolg dat het pensioen voor ons allemaal flink verandert: als je bij Achmea, InShared of Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds werkt of gewerkt hebt, maar ook als je al pensioen ontvangt.
Op deze themapagina vind je alle informatie over de nieuwe pensioenregeling en we houden je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. We updaten daarom regelmatig deze pagina. Voor het laatst hebben we dat op 28 maart 2024 gedaan. Op die datum maakten sociale partners namelijk bekend dat ze de eerste belangrijke besluiten over de nieuwe pensioenregeling hebben genomen. In het nieuwsbericht daarover lees je meer.
Kijk zo nu en dan op de website en lees de berichten in onze nieuwsbrief. Ook hebben we een overzicht voor je gemaakt van gestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling. Dat overzicht werken we regelmatig bij. Zo werken we aan een soepele overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Meer algemene informatie vind je op de website pensioenduidelijkheid.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op de website vind je in gemakkelijke taal uitgelegd wat er verandert én wat hetzelfde blijft.
De 8 belangrijkste wijzigingen door het nieuwe pensioenstelsel
Nu streven we naar een jaarlijkse pensioenopbouw van 1,875% van je pensioengrondslag (je pensioengevend salaris -/- franchise). Die aanspraak staat op je jaarlijkse pensioenoverzicht. Straks is dat niet meer zo. Met de pensioenpremie die Achmea en jij betalen bouw je een persoonlijk pensioenvermogen op.
Dat is afhankelijk van het rendement op de beleggingen. Als het economisch goed gaat, gaat je pensioen eerder omhoog. Aan de andere kant zal je pensioen ook eerder omlaag gaan als het economisch slechter gaat.
In Mijn pensioen kun je straks steeds zien hoe hoog je pensioenvermogen is. Ook laten we zien wat dan je verwachte pensioenuitkering is.
Als je overlijdt ná je pensioendatum, dan veranderen de regels voor het nabestaandenpensioen niet. Als je overlijdt vóór je pensioendatum is je nabestaandenpensioen (voor je partner en/of kinderen) straks een vast percentage van je salaris, maximaal 50%. Dat is gunstig, omdat er rekening wordt gehouden met je volledige salaris zonder aftrek van franchise (AOW-aftrek). De nieuwe regels pakken wel minder gunstig uit als je vertrekt bij Achmea. In de huidige regeling houd je recht op het nabestaandenpensioen dat je tot je datum uit dienst hebt opgebouwd. Straks krijgen je partner en kinderen, na een overgangsperiode, nadat je uit dienst bent gegaan géén nabestaandenpensioen van ons fonds als je overlijdt voor de pensioendatum.
Als je bij een andere werkgever gaat beginnen, is er mogelijk wel een nabestaandenpensioen geregeld in de pensioenregeling van die nieuwe werkgever. Kijk daar goed naar als je van baan verandert. Het is sowieso verstandig om goed naar de pensioenregeling te kijken als je van baan verandert. Met de pensioenvergelijker in Mijn pensioen kun je onze pensioenregeling vergelijken met die van je mogelijke nieuwe werkgever.
Het geld dat we nu nog als buffer moeten aanhouden, kan straks grotendeels ten goede komen aan het persoonlijk pensioenvermogen van (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.
Er wordt voorzichtiger belegd naarmate de pensioendatum dichterbij komt. Als je al met pensioen bent wordt er nóg wat voorzichtiger belegd. Dat zorgt ervoor dat het pensioen van pensioengerechtigden minder schommelt. Naarmate een deelnemer jonger is, kan er meer risico worden genomen. Zo profiteren zij meer van de rendementen in goede jaren en er is nog genoeg tijd om slechtere rendementen in mindere jaren op te vangen.
In het nieuwe stelsel zijn er alleen regelingen waar de premie het uitgangspunt is. Er zijn straks twee smaken premieregelingen waaruit sociale partners kunnen kiezen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling.
De solidaire premieregeling: in deze regeling bepaalt het pensioenfonds het beleggingsbeleid. Het fonds verdeelt het beleggingsrendement afhankelijk van de leeftijd. Een aantal risico‘s wordt samen gedeeld onder andere via een solidariteitsreserve. De keuzes die je in de huidige regeling hebt, blijven in deze regeling gewoon bestaan.
De flexibele premieregeling: in deze regeling kies je je eigen beleggingsprofiel en er is wat minder sprake van het samen delen van risico’s. Ook hier heb je straks dezelfde keuzes als in de huidige regeling. Daarnaast kun je kiezen tussen een vaste of een variabele pensioenuitkering.
Dat blijft zo tot 2028. Dan stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Of de AOW-leeftijd in de toekomst verder stijgt, hangt af van de ontwikkeling van de levensverwachting in Nederland. Meer informatie vind je op de website van de SVB. Daar kun je ook jouw verwachte AOW-leeftijd uitrekenen.