“Het voelt alsof ik de klus nu kan afmaken”

“Het was alsof ik getraind had maar de wedstrijd niet mocht spelen”

Maarten van Duuren (68) was als directeur IT en Leven nauw betrokken bij de technische voorbereidingen die nodig is voor pensioenfondsen om over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Nu het zover is dat alle pensioenfondsen de overstap maken, is Maarten met pensioen. Zijn kennis en expertise leken verloren te gaan. Totdat hij werd gevraagd om toe treden tot het bestuur van Pensioenfonds Achmea.

Een technisch ingenieur in de financiële sector

Zijn hele leven werkte Maarten in de financiële sector. Best apart voor iemand die technisch ingenieur is. “Ik heb als student op de tekentafel de eerste kleine chips leren kennen.” De vergaande digitalisering van de financiële wereld heeft hij van dichtbij meegemaakt. “Ik stond in de ‘machinekamer’. Eerst de automatisering van de interne administratie, daarna de klantprocessen en uiteindelijk de digitale voorkant met internetbankieren en het gemak van mobiel betalen.”

Maarten komt in 2016 in de pensioenwereld terecht

In De Meern was hij nauw betrokken bij de afbouw van Syntrus Achmea. Daarna volgde zijn rol als IT-directeur Pensioenen & Leven bij Achmea en was hij betrokken bij de doorontwikkeling van het administratiesysteem voor pensioenfondsen. De nieuwe pensioenwet werd aangenomen en alle pensioenfondsen moesten over naar een nieuwe regeling. “Een gigantische operatie die nu volop gaande is. Door mijn pensionering moest ik vlak voor het startschot afhaken. Dat voelde heel incompleet. Vandaar dat ik nu als bestuurslid extra gemotiveerd ben om de transitie in ieder geval voor Pensioenfonds Achmea tot een goed einde te brengen.”

“Fijne club”

De kennismaking met het pensioenfondsbestuur is Maarten uitermate goed bevallen. In zijn werkzame leven heeft hij tal van pensioenfondsbesturen meegemaakt. “Wat direct opvalt bij Pensioenfonds Achmea is het hoge kennisniveau. En dat is natuurlijk ook niet gek bij een financiële instelling. Het is geen gemiddeld fonds. Het niveau is echt hoog, en dat merk je aan de tafel.”

Hij noemt het een fijne, gemêleerde club mensen. “Verschillende leeftijden, man-vrouw, diverse vakgebieden. Een mooie mix van mensen die prettig met elkaar omgaan. Er wordt goed geluisterd en ieders kwaliteiten worden gewaardeerd.”

“Dubbele uitdaging”

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ziet Maarten als een dubbele uitdaging. “Aan de ene kant is er de communicatie. De grote vraag is: hoe nemen we al onze deelnemers mee, zodat ze begrijpen wat er verandert. Aan de andere kant is er de administratieve, technische kant. Bij een pensioenadministratie wordt van elke deelnemer een dossier bijgehouden: over diens banen, de salarisontwikkeling, de partner, kinderen, scheidingen; noem maar op. Al die gegevens moeten kloppen, ook als ze straks overgeheveld worden naar het compleet nieuw administratiesysteem. Die migratie is heel spannend. Van het ene op het andere moment moet dat in één keer goed gebeuren.”

Maarten zit namens de gepensioneerden in het bestuur. “Natuurlijk kijk ik bij beslissingen wat het betekent voor die achterban. Maar dat doet eigenlijk iedereen. We zijn er voor alle deelnemers; je stuurt voor de hele groep. De vertegenwoordiging is zo breed; het evenwicht zit eigenlijk als vanzelf in de besluitvorming.”

Het mag duidelijk zijn: Maarten heeft er zin in. “Ik doe het met veel plezier, vooral ook voor mijn directe, eigen collega’s en oud-collega’s.”