Uit dienst
Ga je van baan veranderen, een eigen bedrijf beginnen of verlaat je om een andere reden Achmea? Dan stopt automatisch je pensioenopbouw. Je hoeft hier verder niets voor te doen.
Wel zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Op deze pagina lees je wat er met je pensioen gebeurt als je uit dienst gaat. Je kunt op vier manieren uit dienst gaan bij Achmea:
- je treedt in dienst bij een nieuwe werkgever
- je start je eigen bedrijf
- je bent arbeidsongeschikt
- je hebt (tijdelijk) geen werk
Heb je geen partner als je uit dienst gaat? Of heeft je partner zelf een goed ouderdomspensioen? Dan is het interessant om bij je uitdiensttreding je partnerpensioen om te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. We noemen dit uitruil. Lees hier meer over uitruil. Kies je voor uitruil? Vul dan het formulier 'Verklaring uitruil pensioen' binnen twee maanden na je uitdiensttreding bij ons in.
Download het formulier "Verklaring uitruil pensioen".
Je treedt in dienst bij een nieuwe werkgever
Je hebt twee mogelijkheden met het pensioen dat je bij SPA hebt opgebouwd:
- Je neemt je pensioen mee naar het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van je nieuwe werkgever. We noemen dit waardeoverdracht. Waardeoverdracht kan alleen als je nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft.
- Je laat je opgebouwde pensioen bij SPA staan. Totdat je met pensioen gaat, kunnen je pensioenaanspraken worden verhoogd met een toeslag. Vanaf je pensionering keert SPA je pensioen maandelijks uit.
Je start je eigen bedrijf
Je opgebouwde pensioen blijft bij SPA staan als je zelfstandig ondernemer wordt. Totdat je met pensioen gaat, kunnen je pensioenaanspraken jaarlijks worden verhoogd met een toeslag. Vanaf je pensionering keert SPA je pensioen maandelijks uit.
Je bent arbeidsongeschikt
Als je een WIA-uitkering ontvangt voor 35% of meer, loopt je pensioenopbouw door. Je werkgever dient je arbeidsongeschiktheid wel bij ons te hebben gemeld. De opbouw die doorloopt hangt af van hoe hoog het percentage van arbeidsongeschiktheid is. De opbouw loopt door tot aan je pensioendatum, zolang je arbeidsongeschikt bent. Als je in de toekomst (gedeeltelijk) beter wordt verklaard, moet je dit melden aan SPA.
Ben je voor minder dan 35% arbeidsongeschikt of word je beter verklaard? Dan stopt de opbouw.
Totdat je met pensioen gaat, kunnen je pensioenaanspraken worden verhoogd met een toeslag. Vanaf je pensionering keert SPA je pensioen maandelijks uit.
Je hebt (tijdelijk) geen werk
Dan bouw je geen pensioen meer op via SPA. Je opgebouwde pensioen blijft bij SPA staan. Totdat je met pensioen gaat, kunnen je pensioenaanspraken worden verhoogd met een toeslag. Vanaf je pensionering keert SPA je pensioen maandelijks uit.
We willen je graag wijzen op de volgende mogelijkheden voor extra pensioenopbouw:
- Krijg je een WW-uitkering en voldoe je aan de volgende eisen?
- je bent 40 jaar of ouder op de eerste dag na het einde van je dienstverband;
- je ontvangt een werkeloosheidsuitkering;
- je bent werkeloos geworden vóór 1 januari 2011.
In dat geval kun je recht hebben op een pensioenbijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Er wordt dan een extra stukje pensioen voor je opgebouwd.
Bij je aanvraag voor een werkeloosheidsuitkering krijg je het aanvraagformulier thuisgestuurd. - Je kunt eventueel zelf een regeling treffen om een pensioengat te voorkomen. Je kunt bijvoorbeeld een lijfrentepolis afsluiten.
Als je een na een tijd een nieuwe baan hebt, heb je twee mogelijkheden met je opgebouwde pensioen. Deze staan hierboven beschreven bij ‘Je treedt in dienst bij een nieuwe werkgever’.
Waardeoverdracht
Als je in dienst komt bij een nieuwe werkgever, kun je kiezen voor waardeoverdracht. Als je waardeoverdracht overweegt, vraag je bij je nieuwe pensioenfonds of pensioenverzekeraar een offerte voor waardeoverdracht op. Aan de hand van de offerte kun je zelf bepalen of je wel of niet akkoord gaat met waardeoverdracht. Bij je keuze voor waardeoverdracht moet je je oude en nieuwe pensioenregeling goed vergelijken. Let hierbij op de volgende zaken:
- soort pensioenregeling
- keuzemogelijkheden bij pensioeningang
- toeslagverlening
Hieronder lees je hoe deze zaken bij de pensioenregeling van Achmea geregeld zijn. Kies je niet voor waardeoverdracht en is je pensioenuitkering minder dan € 438,44 (in 2012) op jaarbasis? Dan gaat SPA twee jaar na je uitdiensttreding je pensioen afkopen. Je ontvangt van SPA dan een eenmalige uitkering. Je of je nabestaanden hebben dan geen recht meer op een pensioenuitkering.
Pensioenregeling van Achmea
Soort regeling
De pensioenregeling van Achmea is een middelloonregeling. Kijk goed in het pensioenreglement of startbrief van je nieuwe pensioenregeling wat voor soort regeling je bij je nieuwe werkgever hebt. Laat je goed informeren over de effecten en de mogelijkheden van je nieuwe regeling.
Keuzemogelijkheden bij pensionering
Als oud-deelnemer van SPA heb je bij pensionering geen keuzemogelijkheden bij je pensioen. Je pensioen gaat in op je 65ste. Je hebt geen mogelijkheid om te variëren met de hoogte van je pensioenuitkeringen. Let goed op of je in je nieuwe pensioenregeling wel eerder of later met pensioen kunt gaan. En of je kunt variëren in de hoogte van de pensioenuitkeringen. Heb je in je nieuwe pensioenregeling deze keuzemogelijkheden? Vraag je af of je hiervan gebruik denkt te willen maken.
Toeslagverlening
SPA heeft een regeling voor toeslagverlening. Jaarlijks wordt door het bestuur bepaald of je pensioenaanspraken worden verhoogd met een toeslag. Kijk goed welke regeling bij je nieuwe werkgever voor toeslag geldt en vergelijk deze met die van SPA.