Begrippenlijst

Anw:
Anw staat voor Algemene nabestaandenwet. De Anw zorgt ervoor dat nabestaanden vanaf het overlijden van hun partner een basisinkomen hebben. Je hebt recht op een Anw-uitkering als:

je een eigen kind of een pleeg- of stiefkind verzorgt dat jonger is dan 18 jaar en dit kind een eigen kind is van de overleden ouder, of;
je voor 1 januari 1950 geboren bent, of;
je voor minstens 45% arbeidsongeschikt bent.

Je ontvangt in dat geval een Anw-uitkering vanaf het moment van overlijden van je partner totdat je jongste kind 18 jaar wordt (in geval van punt 1) of totdat je 65 jaar wordt (in geval van punt 2 en 3). Voor een Anw-uitkering maakt het niet uit of je getrouwd was of samenwoonde met je overleden partner. De hoogte van de Anw-uitkering is afhankelijk van je eigen inkomen. De Anw-uitkering voor je eventuele kinderen is een vast bedrag.

Iedere inwoner van Nederland betaalt tot zijn 65^ste premies voor de Anw. Heeft je overleden partner een tijd in het buitenland gewoond? Dan heeft je partner mogelijk niet ieder jaar premies betaald en ontvang je misschien een lagere Anw-uitkering. Neem voor meer informatie hierover contact op met de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl).

AOW:
Vanaf je 65^ste heb je recht op een uitkering uit de Algemene Ouderdomswet (AOW). AOW is een basispensioen voor inwoners van Nederland vanaf 65 jaar. Je krijgt jaarlijks in mei een extra vakantie-uitkering.

Iedere inwoner van Nederland betaalt tot zijn 65^ste premies voor de AOW. Heb je tussen je 15^de en 65^ste een tijd in het buitenland gewoond? Dan heb je mogelijk niet ieder jaar premies betaald en ontvang je misschien een lagere AOW-uitkering. Ook als je na je 65^ste in het buitenland gaat wonen, ontvang je in bepaalde gevallen een lagere AOW-uitkering. Neem voor meer informatie hierover contact op met de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl).

Arbeidsongeschiktheidspensioen:
Een WIA-uitkering (zie verder) is lager dan het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Om deze achteruitgang in inkomen op te vangen, wordt een aanvullende inkomensverzekering afgesloten bij een pensioenuitvoerder of verzekeraar. Dit heet dan een arbeidsongeschiktheidspensioen.SPA kent geen arbeidsongeschiktheidspensioen behalve voor bepaalde (overgangs)bepalingen op jouw pensioenregeling die van toepassing zijn.

Bijzonder partnerpensioen:
Als je uit elkaar gaat of gaat scheiden, krijgt je ex-partner wettelijk recht op bijzonder partnerpensioen. Bijzonder partnerpensioen is het gehele partnerpensioen dat je tot aan de scheiding bij SPA hebt opgebouwd. Dus ook het partnerpensioen dat je al had opgebouwd voordat je het huwelijk of geregistreerd partnerschap aanging. Dit bijzonder partnerpensioen wordt levenslang uitgekeerd aan je ex-partner vanaf het moment van jouw overlijden. Je ex-partner behoudt altijd recht op bijzonder partnerpensioen.

Ga je na de scheiding een verbintenis aan met een nieuwe partner en gaan jij en die nieuwe partner uit elkaar? Je tweede ex-partner krijgt dan recht op het partnerpensioen dat is opgebouwd tussen je eerste scheiding en je tweede scheiding.

Conserverende aanslag:
Als je emigreert naar het buitenland, kan de belastingdienst je een conserverende aanslag opleggen. Bij een conserverende aanslag eist de belastingdienst het fiscaal voordeel dat je in Nederland hebt gehad bij je pensioenopbouw, onder voorbehoud terug. De waarde van je pensioenaanspraken worden bij je inkomen van belastingbox 1 geteld. Deze bijtelling wordt verhoogd met revisierente. Revisierente is compensatie voor de renteopbrengsten die je ontving in de jaren dat je spaarde voor pensioen.

Je hoeft de conserverende aanslag niet meteen te betalen. Je kunt bij de belastingdienst maximaal 10 jaar uitstel van betaling krijgen. Als je binnen 10 jaar weer remigreert naar Nederland, vervalt de conserverende aanslag. Verblijf je minimaal 10 jaar in het buitenland en voer je geen verboden handelingen uit met je pensioen? Dan kunt je na 10 jaar aan de belastingdienst vragen of de aanslag wordt kwijtgescholden. Verboden handelingen zijn bijvoorbeeld het afkopen en verpanden van je polissen of het overplaatsen van je polissen naar een buitenlandse verzekeraar. Bij een verboden handeling binnen 10 jaar moet je de conserverende aanslag daadwerkelijk betalen.

Als je komt te overlijden, kan de belastingdienst de conserverende aanslag ook opleggen aan je partner. Dit is alleen het geval als je partner ook is geëmigreerd en vanaf jouw overlijden partnerpensioen ontvangt.

Ga je emigreren en krijg je 10 jaar betalingsuitstel voor de conserverende aanslag? Dan moet je 10 jaar lang elke adreswijziging aan de belastingdienst doorgeven. Meer informatie over emigratie en conserverende aanslag lees je op www.belastingdienst.nl.

Deelnemer:
De medewerker die een arbeidsovereenkomst heeft met Achmea Personeel B.V. ,en
a. op wie de Achmea CAO van toepassing is en verplicht is tot deelname aan de Achmea pensioenregeling bij SPA, of
b. die in zijn arbeidsovereenkomst heeft afgesproken deel te nemen aan de pensioenregeling die is ondergebracht bij van SPA.

Dekkingsgraad:
De verhouding tussen het vermogen en alle toekomstige financiële verplichtingen van het fonds.

Franchise:
Dit is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt. Vanaf je 65^ste ontvang je namelijk ook AOW. Over een deel van je salaris (de franchise) vindt daarom geen pensioenopbouw plaats. Ieder jaar wordt de franchise per 1 januari aangepast aan de salarisontwikkeling bij Achmea. Lees hier wat de hoogte van de franchise in de pensioenregeling van Achmea is.

Gepensioneerde:
De (oud-)deelnemer die van SPA een tijdelijk of levenslang pensioen ontvangt.

Indexatie:
zie Toeslagverlening

Oud-deelnemer:
Degene die in het verleden pensioen heeft opgebouwd bij SPA en nog steeds pensioenaanspraken bij SPA heeft staan. Het deelnemerschap is echter beëindigd (anders dan door overlijden of pensionering).

Ouderdomspensioen:
Vanuit de Achmea pensioenregeling bouw je ouderdomspensioen bij SPA op. Dit is pensioen dat je vanaf je pensioendatum tot aan je overlijden ontvangt.

Partnerpensioen:
De pensioenregeling van Achmea kent partnerpensioen. Dit betekent dat, als jij overlijdt, je partner recht heeft op een eigen pensioen. Iemand is volgens SPA je partner als je voor je pensionering met hem of haar:

getrouwd bent;
een geregistreerd partnerschap hebt;
tenminste vijf jaar aantoonbaar samenwoont. Of een half jaar samenwoont en een samenlevingsovereenkomst hebt. Jullie moeten beiden ongehuwd zijn en niet met iemand anders een geregistreerd partnerschap zijn aangegaan. Je partner mag niet één van je ouders of één van je kinderen zijn.

Je partner heeft vanaf jouw overlijden levenslang recht op partnerpensioen. Het partnerpensioen bij SPA is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen dat je partner tot aan de pensioenrichtdatum zou hebben opgebouwd. Het inkomen van je partner heeft geen invloed op de hoogte van het partnerpensioen.

Woon je samen en wil je je partner voor partnerpensioen in aanmerking laten komen? Meldt dan je partner aan bij SPA.

Pensioendatum:
Dit is de datum waarop je pensioen ingaat.

Pensioenrichtdatum::
De standaard pensioendatum is 65 jaar (Pensioenreglement I). Voor de (oud-)deelnemer, op wie Pensioenreglement II of Pensioenreglement 2006B van toepassing is, geldt een standaard pensioendatum van 62 (in sommige gevallen van 61) jaar. Als je aansluitend aan je dienstverband met Achmea met pensioen gaat, kun je je pensioendatum vervroegen (tot leeftijd 55) of uitstellen.

Pensioengrondslag:
Dit is je brutojaarsalaris minus franchise. Over je pensioengrondslag bouw je ieder jaar 2% ouderdomspensioen en 1,4% partnerpensioen op.

Tijdelijk partnerpensioen:
De pensioenregeling van Achmea kent een tijdelijk partnerpensioen. In de volgende twee situaties kan tijdelijk partnerpensioen worden uitgekeerd:

als je tijdens je dienstverband met Achmea komt te overlijden;
als je aansluitend aan je dienstverband met Achmea met pensioen bent gegaan en vervolgens komt te overlijden.

Je partner kan aanspraak maken op een tijdelijk partnerpensioen als hij of zij niet voldoet aan de eisen voor een Anw-uitkering. Klik hier voor meer informatie over de Anw. Als je partner al een volledige Anw-uitkering ontvangt, bestaat geen recht op een tijdelijk partnerpensioen. Ontvangt je partner geen of slechts een gedeeltelijke Anw-uitkering omdat het eigen inkomen te hoog is? Dan vult SPA dit aan tot maximaal de volledige Anw-uitkering zoals die geldt op 1 januari van het jaar van je overlijden.

Dit tijdelijke partnerpensioen ontvangt je partner tot maximaal 65 jaar. Is je partner geboren na 1 januari 1950 en heb je kinderen jonger dan 18 jaar? Dan wordt, op het moment dat je jongste kind 18 jaar wordt, opnieuw bekeken of je partner recht heeft op een tijdelijk partnerpensioen.

Toeslagverlening:
Toeslagverlening of indexatie betekent dat je pensioen wordt verhoogd met een bepaald percentage. De eenmaal toegekende toeslag wordt onderdeel van je pensioen. Bij SPA wordt jaarlijks bekeken of per 1 januari een toeslag kan worden toegekend.

Voor de deelnemer is de hoogte van de jaarlijkse aanpassing gekoppeld aan de salarisschaalverhogingen uit de Achmea cao.

Voor de oud-deelnemers en de pensioengerechtigden is de hoogte gekoppeld aan de ontwikkeling van het CBS-prijsindexcijfer voor de gezinsconsumptie. Of een toeslag wordt verleend, is afhankelijk van de rendementen van het fonds en het besluit van het bestuur van SPA.

In het document toeslag en franchise kun je zien welke toeslagen de afgelopen jaren zijn verleend. De toeslagen uit het verleden bieden echter geen garantie voor toeslagen in de toekomst.

Uitruil:
Verschillende pensioenen kun je met elkaar omruilen:

Je kunt de waarde van je opgebouwde partnerpensioen omruilen voor ouderdomspensioen. Hierdoor wordt je ouderdomspensioen hoger en je partnerpensioen lager. De uitruil wordt berekend met een standaard uitruilfactor. Je kunt de keuze om pensioen uit te ruilen alleen maken op het moment dat je uit dienst gaat of als je pensioen ingaat. Na je pensioendatum kun je je pensioen niet meer uitruilen. Deze vorm van uitruilen is een wettelijk recht. Je bepaalt zelf of je hier wel of niet voor kiest. Heb je op je pensioendatum geen partner? Dan wordt jouw partnerpensioen standaard omgezet naar een hoger ouderdomspensioen. Je hoeft hiervoor niets te doen. Heeft je partner zelf een goed ouderdomspensioen? Dan is het misschien interessant om je partnerpensioen uit te ruilen voor ouderdomspensioen. Je partner heeft echter daarna bij je overlijden geen recht meer op een partnerpensioen. Als je wilt uitruilen moet je partner schriftelijk akkoord gaan met uitruil. Het recht op bijzonder partnerpensioen voor je ex-partner kun je niet uitruilen.
- Uitruil van een gedeelte van je ouderdomspensioen voor een hoger partnerpensioen. Het partnerpensioen mag na de uitruil niet hoger zijn dan 100% van je ouderdomspensioen. Ook hiervoor geldt een standaard uitruilfactor.
- Als je recht hebt op tijdelijk ouderdomspensioen, kun je dit (gedeeltelijk) uitruilen voor een hoger levenslang ouderdomspensioen of partnerpensioen. De uitruil vindt plaats op basis van actuariële grondslagen (zie ook de bijlage van het pensioenreglement).
- als je recht hebt op tijdelijk ouderdomspensioen kun je ook je levenslang ouderdomspensioen of partnerpensioen (gedeeltelijk) uitruilen voor een hoger tijdelijk ouderdomspensioen. De uitruil vindt plaats op basis van actuariële grondslagen (zie ook de bijlage van het pensioenreglement).

Verevening:
Als jij en je partner jullie huwelijk of geregistreerd partnerschap beëindigen, heeft je ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat je tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd. Die verdeling van ouderdomspensioen tussen de twee ex-partners noemen we verevening. Er kunnen echter ook afwijkende afspraken maken voor de verdeling.

Als je samenwoonde en uit elkaar gaat, hoeft je ouderdomspensioen niet verevend te worden.

Zodra je met pensioen gaat en pensioenuitkeringen gaat ontvangen, krijgt je ex-partner van SPA daarvan ook een deel. Ongeacht de leeftijd van je ex-partner. Je ontvangt door verevening dus een lager ouderdomspensioen. Heb je ook tijdelijk ouderdomspensioen opgebouwd? Dan wordt dit pensioen ook verevend.

Waardeoverdracht:
Bij waardeoverdracht laat je het pensioen dat je bij je vorige werkgever opbouwde, overdragen naar je nieuwe werkgever. Je hebt dan op pensioendatum geen recht meer op pensioenuitkeringen van je oude pensioenfonds of pensioenverzekeraar.

Na waardeoverdracht heb je al je opgebouwde pensioen overzichtelijk bij elkaar. Zodra je met pensioen gaat, ontvang je van één instantie je pensioenuitkering. Waardeoverdracht kan ook financiële voordelen hebben. In de wet is vastgelegd dat je binnen 6 maanden na je indiensttreding recht hebt op waardeoverdracht. Of je gebruikmaakt van dit recht is een persoonlijke keuze. Het is belangrijk dat je goed nadenkt over waardeoverdracht. Waardeoverdracht is namelijk niet in alle situaties gunstig.

Wezenpensioen:
De pensioenregeling van Achmea kent een wezenpensioen. Dit betekent dat je kinderen recht hebben op een uitkering als jij overlijdt. Dit geldt ook voor eventuele pleegkinderen en stiefkinderen die je verzorgt. Je kinderen hebben recht op wezenpensioen tot hun 18de. Als je kinderen voltijd studeren of een Wajong-uitkering ontvangen, hebben ze zelfs uiterlijk tot hun 27ste recht op wezenpensioen. Als je (ex-)partner - de andere ouder van je kind - ook overlijdt, ontvangt je kind een dubbel wezenpensioen.

WIA:
WIA is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je twee jaar na je ziekmelding nog steeds meer dan 35% ziek bent.